Bilan introspectif

Introspecter – explorer son intégrité.

Prendre sa place, professionnellement, passe par la juste considération de soi. Cet exercice permet de conscientiser nos acquis et notre alignement individuel : accorder qui on est avec ce qu'on fait. Ça n’élimine pas les tempêtes, mais ça nous aide à rester groundé.e.

Acquis, traces, projection.

• Parcours – lister : 

- Les moments clés de votre parcours professionnel.

- Vos plus importantes responsabilités assumées.

- Les 2 réalisations professionnelles dont vous êtes le plus fier.ère – et pourquoi.

- Vos 2 plus grands défis surmontés – et quels traits de caractère ont permis d'y arriver.

- Les rôles/missions ayant été le plus porteurs de sens pour vous.

• Compétences – lister : 

- Vos principales compétences acquises, en notant sur 10 votre niveau de confiance en chacune.

- Vos 3 compétences les plus solides et pertinentes.

- Celles que vous êtes désireux.se et en mesure de transmettre.

• Traces : 

- Quelles sont vos expériences les plus marquantes négativement, prendre le temps de les décrire sans retenue.

- Lesquelles occupent une place encore active dans votre tête et votre coeur? – Comment ça se manifeste?

- Quelles sont celles qui se sont reproduites d'un emploi à l'autre? – Comment ça se manifeste?

- Quelles sont vos expériences les plus marquantes positivement, prendre le temps de les décrire sans retenue.

- Quelles sont celles qui se sont reproduites d'un emploi à l'autre? – Comment ça se manifeste?

• Développement – lister : 

- Les domaines/sujets que vous souhaitez approfondir + les nouveaux à explorer.

- Les compétences à acquérir via expérience + celles via formation.

• Idéaux : 

- En mode automatique (sans commenter, évaluer, juger) lister ce qui suscite votre curiosité/intérêt sur le plan professionnel.

- Décrire votre environnement de travail idéal : taille d'entreprise, culture, profils des dirigeant.e.s et des gestionnaires, conditions, nature des projets, service, produits, clients, vision, mission, etc.

- En une courte phrase, résumer votre quête de sens et de contribution.

- Qu'est-ce qui vous a toujours attiré.e sans que vous osiez l'explorer – quels sont les freins?

• Introspection :

- Quels sont vos 4 piliers, 4 valeurs fondamentales? – Comment les mettez-vous en action au travail?

- Comment harmonisez-vous vos valeurs avec celles des autres?

- Dans quel contexte et avec qui – vous sentez-vous le plus en confiance et authentique?

- Dans quel contexte et avec qui – vous sentez-vous le plus performant.e?

- Dans quel contexte et avec qui — vous sentez-vous le plus en confiance?

- Dans quel contexte et avec qui — vous sentez-vous le plus allumé.e et motivé.e?

- Quelles sont les tâches / activités que vous aimez le plus, au point de ne pas voir le temps passer?

- Lister :

> Vos sources d'énergie au travail. 

> Vos fuites d'énergie au travail. 

> Vos peurs – en lien avec votre valeur | celles liées à votre performance | celles liées à votre carrière.

> Les irritants récurrents qui vous appartiennent et sur lesquels vous avez une prise directe.

- Rythme et énergie :

Pour connaître son rythme, il faut s'observer – au quotidien, sur une semaine, mois, saison > les cycles varient d'une personne à l'autre. Cette information peut aider à se comprendre et mieux se respecter — en planifiant son temps et en organisant ses activités.

Bilan.

- Une fois l'exercice terminé, tout fermer pendant 24h.

- Après 24h (minimum) ajuster (au besoin) et highlighter ce qui vous parle le plus fort, spontanément.

- Quels sont les highlights qui vous semblent le plus accessibles et/ou urgents à considérer, ici et maintenant?